Vagas

Cartilha do Candidato Processo de Recrutamento e Seleção.

Esta cartilha tem por objetivo apresentar as práticas e diretrizes relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção da FADEMA.

– Os critérios utilizados para o recrutamento e seleção de profissionais serão sempre pautados, primariamente, na Análise Curricular, buscando garantir a aderência do candidato aos atributos exigidos pela vaga.

– Toda vaga de seleção externa será preferencialmente divulgada no site da FADEMA;

– As contratações de mão-de-obra temporária passarão pelos mesmos critérios de avaliação que as demais contratações.

– O regime de contratação é pela CLT, com recursos próprios da Fundação e/ou de projetos de Ensino, Pesquisa e Extensão junto a IFSULDEMINAS.

– Os candidatos aprovados na Análise Curricular, convidados às etapas seguintes do processo, serão informados por e-mail caso não sejam aprovados em alguma das etapas.

Estrutura do Processo Seletivo:

– Todas as etapas do processo seletivo são eliminatórias, e cabe ao responsável pelo processo definir os critérios que serão utilizados, para melhor atender a demanda da vaga, como segue:

1 – Análise Curricular (obrigatória)

2 – Entrevista escrita (opcional)

3 – Entrevista coletiva (opcional)

4 – Dinâmica de Grupo (opcional)

5 – Entrevista Individual (opcional)

6 – Avaliação de perfil/comportamental (obrigatória)

7 – Entrevista final com o gestor da vaga (obrigatória)

8 – Exame pré-admissional (Obrigatória)

Buscamos colaboradores para integrar a nossa equipe nas mais diversas áreas e oferecemos oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Cadastro Reserva

A Fadema abre inscrições para formação de cadastro reserva.
Esse cadastro será utilizado durante todo o ano, para futuras vagas que deverão surgir na equipe administrativa da Fadema.
Os cargos para formação de cadastro reserva são para atuação nas administrativas da FADEMA.

Cargos:

EDITAL DE SELEÇÃO PÚBLICA – ÁLCOOL ETÍLICO 70% (solução).

Edital Desenvolvimento de Tecnologias – 14/2020